Le Co développement est différent d'un groupe d'échange de pratique avec un psychologue du travail.

 

Il est basé sur l'intelligence collective. Il permet d'apprendre à apprendre, de progresser dans sa pratique professionnelle en s'appuyant sur l'expérience des uns et des autres .

 

Le Co-développement est basé sur une méthode rigoureuse en 6 étapes :

 

• Exposé de la problématique

• Clarification

• Contrat de consultation

• Consultation

• Synthèse et plan d'action

• Partage et apprentissage de chacun

 

Le coach est garant du cadre et de la déontologie.

 

Le co développement permet de s'ouvrir à d'autres formes d'intelligence, de libérer la parole dans un cadre rassurant et apaisant , de favoriser la collaboration entre équipes  et de prévenir les risques psychosociaux.